Palkkaus

Palkkaus muodostuu tehtävien vaativuuteen perustuvasta palkanosasta sekä henkilökohtaiseen työsuoritukseen perustuvasta henkilökohtaisesta palkanosasta, johon voi sisältyä erikseen määriteltynä työkokemukseen perustuva osuus.

Palkkaus koostuu:

• tehtäväkohtaisesta palkanosasta, joka määräytyy tehtävän vaativuustason perusteella (VT 1-19) ja
• henkilökohtaisesta palkanosasta, joka määräytyy työssä suoriutumisen arvioinnin perusteella.

Henkilökohtainen palkanosa voi olla enintään 50 % tehtäväkohtaisesta palkanosasta. Uudella työntekijällä henkilökohtaisen työsuorituksen osuus on yleensä noin 12–24 %

tai:

Vankiloiden ja yhdyskuntaseuraamustoimistojen, eli rikosseuraamuskeskusten työntekijöille maksetaan palkkaa myös palvelusvuosien perusteella. Tällöin työssä suoriutumisen perusteella maksetaan henkilökohtaista palkanosaa enintään 38 % ja kokemusosaa enintään 12 % tehtäväkohtaisesta palkanosasta. Uudella työntekijällä henkilökohtaisen työsuorituksen osuus on yleensä noin 12–19 %.

Lue lisää:
Rikosseuraamuslaitoksen virka- ja työehtosopimukset

Palkkaukseen vaikuttavat tehtävien sisältö, julkisen sektorin kokemus ja tehtävissä suoriutuminen. Lisäksi maksetaan työaikakorvaukset, niin sanotut haittalisät, joiden määrä vaihtelee ilta-, yö- ja viikonlopputöiden määrän vuoksi.

Vuonna 2023 Rikosseuraamuslaitoksen vartijan keskipalkka oli työaikakorvauksineen keskimäärin 3 360 euroa kuukaudessa eli noin 40 300 euroa vuodessa. Ylityökorvaukset, kesälomarahat ja muut palkkiot mukaan lukien keskipalkka oli noin 3 600 euroa kuukaudessa eli 43 700 euroa vuodessa. Vuonna 2023 rikosseuraamusesimiehen keskimääräinen palkka vuodessa oli kaikki lisät ja palkkiot mukaanlaskettuna noin 4 300 euroa kuukaudessa eli 52 000 euroa vuodessa.