Provision utbetalad på grundval av mängden arbetsprestationer (5/004/2022)

Brottspåföljdsmyndigheten föreskrift 5/004/2022

Behörighet: 9 kap. 10 § 2 mom. i fängelselagen

Gäller: från om med den 9 maj 2022

Upphäver: föreskrift 3/004/2018

Mottagare: Brottspåföljdsmyndigheten

Enligt 9 kap. 6 § i fängelselagen kan till fångar som deltar i sammansättnings- eller packningsarbete eller i annat med dessa jämförbart arbete utöver sysselsättningspenning betalas provision på grundval av mängden arbetsprestationer. I 29 § i statsrådets förordning om fängelse bestäms att den provision som betalas utöver sysselsättningspenning får högst uppgå till 20 procent av sysselsättningspenningens belopp.

I fängelset bestäms antalet prestationer som berättigar till provisionstillägg vid packnings- och sammansättningsarbete eller annat därmed jämförbart arbete som grundar sig på arbetsprestation antingen för individuell prestation eller för hela arbetslaget (t.ex. en viss mängd färdiga produkter som uppfyller kvalitetskraven). Förutom mängden prestationer som berättigar till provisionstillägget bör även kvalitetskrav för prestationerna fastslås och kvalitetskontroll organiseras. När mängden arbetsprestationer överstiger den i fängelset fastställda mängd prestationer som berättigar till provisionstillägget, äger fången rätt att få ett provisionstillägg om 20 procent.

En beskrivning över den mängd prestationer som berättigar till provisionstillägget och hur kvalitén på prestationerna kontrolleras ska utarbetas och hållas för fångarnas påseende. Provisionstillägget antecknas separat för var dag i klientinformationssystemet.

Fängelsedirektören beslutar om vilket arbete provision kan betalas för.

Vid beräkning av maximibeloppet för provision ska i slutna fängelser användas sysselsättningspenningen enligt 2:a kategorin och i öppna anstalter sysselsättningspenningen enligt 3:e kategorin.

För dem som får lön för arbete i öppen anstalt utgår ingen provision.

Generaldirektör Arto Kujala

Specialsakkunnig Satu Rahkila